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在精神文明创建工作的引领下,澄合分公司在精神文明建设方面取得的又一重大成就
2020-01-18 23:58

建设集团澄合分公司荣获2010年省级文明单位称号作者:何丙玉 时间: 2011-01-27 点击:查询中 分享到: 在1月24日召开的全省宣传部长暨精神文明建设工作会上,陕西省委省政府对2010年度精神文明建设先进集体进行了命名表彰。建设集团澄合分公司与其余147个单位被命名为陕西省文明单位,这是近年来继获得渭南市文明单位、陕煤化工集团文明单位、全国煤炭系统文明单位之后,澄合分公司在精神文明建设方面取得的又一重大成就。 近年来,该公司高度重视精神文明建设,把创建省级文明单位作为一项重要目标来实施,始终坚持文明单位创建与日常施工齐抓共管,全面推进;坚持以人为本,高标准、高起点开展文明单位创建活动,全面提升了职工队伍素质和企业文明水平,增强了企业活力和竞争力,有力地促进了企业又好又快发展。在建设集团党政的坚强领导下,该公司上下转变观念,在挑战中谋求跨越式发展,以管理降本提效,各项工作目标取得了历史性突破,2009年完成产值2.32亿元,2010年完成产值3.69亿元,员工收入每年稳步增长,安全生产连年实现安全生产奋斗目标。(何丙玉)上一篇:西安重装集团17余万元温暖困难职工下一篇:铜川矿务局下石节矿民心工程“十二五”开局年添华...

强管理 夯根基 攻坚克难保增长——建设集团2012年十大亮点作者:姜晓芹 时间: 2013-01-03 点击:查询中 分享到:强管理 夯根基 攻坚克难保增长——建设集团2012年十大亮点 2012年,建设集团在陕煤化集团基础建设投资规模持续增长的有利形势下,围绕“在做好中夯根基,在做强中谋发展”思路,强管理,夯根基,稳中求进,保持了良好的发展势头,呈现出诸多工作亮点。亮点一:七大板块齐头并进,经济总量再创新高。 一年来,矿建、土建、机电安装、生产运营、路桥、房地产和工程设计七大主营业务板块,主动出击拓市场,攻艰克难抓生产,超额完成了各项指标。经中国煤炭建设协会评审,在全国煤炭施工企业综合实力排名中,建设集团由上年度的第六位跃居第四位,成为陕西省唯一一家跻身全国煤炭建设集团公司综合实力前10强的企业;在陕西省最具竞争力的建筑企业50强排名中位列第13位;在全国煤炭企业信用等级评价中被确定为AAA级企业。亮点二:干部队伍素质全面提升,管理团队逐步优化。 在干部队伍建设方面,出台了建设集团干部任期考评办法,明确规定中层干部的任职时间、任期目标、考核标准、任职期满解职程序等,狠抓干部思想教育、作风教育,加大机关与基层单位之间、基层单位之间、党政之间干部交流力度,把一批业务能力强、作风务实、基层工作经验丰富、年富力强、有培养发展潜力的人员充实到干部队伍中。调整后的中层干部平均年龄由46.5岁降至42.3岁,优化了专业结构、年龄结构,初步形成了一支结构合理、作风务实、素质全面提升的干部队伍。亮点三:样板工程创建常态化,综合能力不断提升。 根据矿建拓市场、土建创品牌、机电安装升资质、安装运营上规模的经营部署,按照“先行试点、典型引路,提高标准、全面推广,整体推进、创优夺杯”三步骤,牢牢掌握施工生产主动权,采取以点带面,全面突破,整体推进的创建思路,把施工现场综合管理样板工程创建作为提升公司管理水平、谋求公司健康发展的常态化工作,坚持分步骤长期推进,一大批工程项目从进度、质量、安全、形象等方面得到了业主的认可与好评,创优夺杯工作捷报频传。全年夺得太阳杯5项,煤炭行业优质工程9项。矿建板块甘肃新庄煤矿风井连续3个月高质量实现掘砌成井进尺超百米,接连收到甲方三封贺信和奖励;路桥板块商洛环城北路项目具有标志性的工程节点——西施坡隧道提前精确贯通,赢得了商洛市政府的赞誉;安装板块顺利完成了西北地区较大吨位的澄合煤矿山阳副立井井架吊装,被澄合矿务局誉为“安装铁军”。亮点四:成本管控稳步推进,增收节支成效显著。 在成本管理年活动中,由易到难,由试点到推广,严格把好物资供应、人工费支出、机械费使用和非生产性费用四道主要关口,按照“四步走”战略,分阶段确定降本增效的具体措施,严控施工成本。 通过抓采购管理、废旧物资回收和修旧利废管理,节约资金2100万元,通过抓储备定额管理,降低库存1.2亿。严格推行劳务队伍准入制,认真分析在建项目劳务工工资所占比例,首次出台劳务工工资管理办法,通过事前和过程控制来管控人工费支出。全年人工费支出占产值的27.83%,同比下降14.2 %。机电动力部牵头,努力探索管控机械费的最佳途径和最有效方法。日常工作中,遵循“每一份付出都要有价值”的成本理念,自上而下树立过紧日子思想,严格控制管理费用支出,最大限度降低成本。亮点五:严抓细管固本强基,安全生产形势持续好转。 建设集团以“安全基础管理和安全质量标准化”为核心,建立健全管理、制度、责任、考核四大体系,前移安全关口,全面落实领导干部带班制,充分发挥所属单位自主管理的能动性,细化和明确各生产时段、工艺流程、节点部位、专业区域等方面操作者、管理者、监督者各自的安全责任,坚持做到事前评估、事先布置防范、事中监督检查,坚定不移地推行不安全不生产的基本准则,切实做到管理人员全方位、全天候、全时段、安全管理全覆盖,加强对安全管理者和特殊工种的业务和技能培训,提升安全管理者的业务能力和管理水平,提高操作者的职业技能,夯实安全根基,使整个团队时刻保持应有的警惕,保证对安全工作在思想认识上到位,在措施上防范到位,在制度上落实到位。同时,通过监督、检查、考核、评比,使所属单位和广大员工形成了思想上想安全,制度上保安全,能力上可安全的良好机制,保持了安全生产平稳的良好态势。亮点六:严格过程监督监察,经济运行质量稳步提升。 2012年,建设集团面对新形势新特点,紧紧围绕经济发展大局,坚持依法、公正,定期不定期开展审计监察活动,按照有利于发展生产、有利于增强综合实力和有利于提高职工生活水平的原则,多管齐下,多渠道监督,突出对重点项目、重点资金、重点环节的审计监督,使过程管理更趋完善,管理流程更加合理,生产经营环境进一步优化,保证了公司经济健康运行。被省国资委评为2011-2012年度监管企业财务管理及内部审计工作先进集体。亮点七:纵横分析抓对标,载体丰富见效快。 建设集团找准短板,明确八项对标指标,选择中煤矿山、重庆巨能等业内优秀企业作为标杆企业,制定了追标、达标、超标的时间表和路径图,制定了主题突出、目标明确、操作性强的对标实施方案,在陕煤化集团组织的对标方案评比中,夺得“卓越奖”。 在深入开展对标管理活动中,将对标管理工作与“样板工程”创建、“成本管理年”活动、省级技术中心申办以及劳务用工评价平台的建立等重点工作有机结合,使对标改进工作有了载体。对标先进企业,加强内部工程项目履约管理,对外部工程承揽实行激励政策,对工程款清收执行风险抵押,强化过程控制试点标价分离,加大样板工程考核、培养工程示范典型等一系列措施,使工程承揽量较去年同期增长42.76%,产值利润率较去年同期增长1.98%;通过加大科技投入力度和完善科技创新引导机制和激励机制,挖掘现有资源,使工法、专利在量上实现了突破,为申报特级资质奠定了基础;通过建立劳务用工评价平台、将劳务用工队伍资信进行等级划分,建立用工信息库;同时引入大、中专学生培养计划及激励体系的建立,力图形成劳动用工专业化管理,人均工效比去年同期增长8.13%,达到省内先进水平。对标工作的强力推行,使企业综合实力得以明显增强。亮点八:科技强企深入人心,科技项目硕果累累。 建设集团坚持科技兴企,逐年加大科研投入,加强对科技工作的指导,注重在实践中选题立项,攻克关键技术,总结提炼成果,科技创新工作取得了长足进步。2012年科技创新取得了丰硕成果。荣获省级科技进步三等奖1项;两项省级工法获批;荣获陕西省首批“绿色施工示范工程”3项;荣获4项国家知识产权局专利授权,实现了建设集团专利数量“0”的突破; 5项科技工作亮点获陕煤化集团公司肯定;申报6项陕煤化集团科技论文奖;申报7项陕煤化集团科技进步奖;8项国家专利正在申请,申请量比上年度翻了一番;获得9项省级“工程建设QC小组活动成果奖”。继2011年后再次获得“省级优秀QC小组活动先进单位”荣誉称号。 亮点九:“三问三解”破解难题,党建工作不断加强。 建设集团党委紧紧围绕生产经营中心,努力在如何围绕新思路新战略加强党的基层组织建设和干部队伍建设上求探索,在融入重点工作促进企业发展中寻突破,在凝聚人心鼓舞干劲上做文章,在落实党风廉政责任制、提高整体素质上想办法,在发挥群团作用促进企业和谐发展上抓落实,在提高政工干部队伍素质上下功夫。围绕基层组织建设年活动,对党建工作实施量化考核,把党课课堂前移到一线,健全基层组织机构,规范党建工作流程,夯实党群基础管理。 围绕“科学发展,富民强企”主题,突出密切联系群众,锻炼党性、改进作风,按照“摸实情,办实事,促发展”思路,建立领导班子成员联系点,深入开展“三问三解”活动。活动开展以来,领导班子成员深入二级单位和施工一线,全面了解管理状况,摸清制约建设集团发展的主要问题,了解干部职工生产生活状况和最迫切需要解决的困难,加大力度予以解决,受到了职工群众的好评。与此同时,西咸新区、铜川新区、澄合片区三个基地建设全面启动,安定了队伍,凝聚了人心。亮点十:文化建设亮点纷呈,文明创建稳步推进。 一年来,以企业文化手册为基础,总结提炼编制了《安全文化手册》、《廉洁文化手册》,录制了《煤化建设之歌》,拍摄了建设集团宣传片,企业文化理念体系初步形成。集中军训、升国旗、升司旗、唱司歌、列队宣誓、诵读理念等理念宣灌形式多样;企业文化知识竞赛、“双述”竞赛、演讲比赛、红歌赛、赴一线慰问演出、首届羽毛球赛等企业文化活动精彩纷呈。理论研讨、精神文明建设不断推向深入,到目前为止,所属的澄合分公司通过了澄城县、渭南市文明委的验收,省级文明单位创建初验也顺利通过;铜煤公司已成功创建成为陕煤化集团公司文明单位;路桥分公司被未央区评为区级文明单位;物资公司市级文明单位创建工作初验也获顺利通过;韩城分公司市级文明单位创建也在年终岁尾顺利通过了验收。 潮平两岸阔,风正一帆悬。2013年,是全面落实党的十八大精神的起始年,是建设集团调整发展思路,全面提高发展质量的关键年,建设集团将在陕煤化集团的坚强领导下,树立“责任立德、务实立行、创新立业”的核心价值观,真抓实干,求真务实,以百倍的信心的充足的干劲全面完成集团下达的目标任务。(姜晓芹)上一篇:黄陵矿业公司在集团板块重组中实现多赢下一篇:彬长矿业公司召开二届一次员工代表大会暨2013年...

黄陵矿业集团公司荣获2010年省级文明单位标兵称号作者:杨建奇 时间: 2011-01-26 点击:查询中 分享到:综合管理上水平 社会形象大提升黄陵矿业集团公司荣获2010年省级文明单位标兵称号 在1月24日召开的全省宣传部长暨精神文明建设工作会上,陕西省委省政府对2010年度精神文明建设先进集体进行了命名表彰。陕煤化集团黄陵矿业集团公司与其余43家企业被命名为陕西省文明单位标兵,这是近年来继获得延安市文明单位、陕西省文明单位之后,黄陵矿业集团公司在精神文明建设方面取得的又一重大成就。这一殊荣的获得,既是对黄陵矿业“十一五”发展成就的充分肯定,也标志着该公司在构建和谐矿区、推动地方经济发展方面迈出了具有历史意义的一步。 近年来,黄陵矿业集团公司高度重视精神文明建设,把创建特色企业文化、实现人企共同进步,作为省级文明单位创建的工作目标。公司不断深化企业文化建设,加大企业管理创新力度,在深入市场调研、准确领会国家产业政策的基础上,彻底摒弃“挖煤—卖煤”的定势思维,依托自身资源优势、人才优势和管理优势,加快实施循环经济,先后开工建设了4×130万吨焦炭和100万吨化产的煤焦化园区、2×300MW煤矸石电厂,积极引进消烟、脱硫、除尘、降噪效果的循环流化床锅炉,建成了年产一亿块粉煤灰砖厂和污水处理厂(站)7个,选煤厂采用煤泥水闭路循环工艺,实现了固体废弃物的零排放、工业废气的达标排放和废水的综合利用。公司以“打造三创六型矿区、建设西部第一企业”为愿景,大力推进企业文化建设,在加快实施人本精细管理的基础上,全面推行岗位管理文化;不断深化“双述”活动,建成包括井下实训基地在内的多种设施,加大职工专业功力和作业功夫的训练;加强班组建设,落实现场安全责任,夯实了安全生产基础。在试点成功的基础上,在一号煤矿、煤矸石发电公司、铁路运输公司、机电公司等主要生产单位全面推行岗位价值精细管理,使岗位成为提升职工文明素质、岗位操作行为、锻造职工队伍、提高经济效益的重要平台,实现了“岗位增值、企业增效、员工增收”的目的,为国有企业改革发展创出了一条新路。 黄陵矿业集团公司自觉履行社会责任义务,积极统筹城乡发展,在建成5000吨生态果蔬中心、王庄河水库和南河寨新村,主动吸纳当地大学毕业生就业,改善周边村民生活的同时,积极参加千企千村扶助行动,对口支援当地贫困村的建设发展,促进企业县域经济的发展,在老区延安树立了国有企业的良好形象,为企业的发展营造了良好的内外部环境。公司高度重视安全生产,连续两年实现安全生产零目标。坚持依法治企,重视综合治理和计划生育工作,以及信访稳定工作,矿区呈现出和谐稳定的喜人局面。近年来,公司先后获得陕西省国有企业四好领导班子、全国煤炭工业五精管理示范基地、全国资源综合利用十佳企业、联合国清洁煤技术和示范推广企业等荣誉称号。(杨建奇)上一篇:铜川矿业公司王石凹矿获省级文明单位称号下一篇:澄合矿业公司和驻澄部队联合举办2011年迎新春军...

渭化集团公司再获全国文明单位荣誉称号作者:王宏兵 李建明 时间: 2011-12-30 点击:查询中 分享到: 在日前召开的全国精神文明建设工作表彰大会上传来喜讯,中央精神文明建设指导委员会对“全国文明单位”进行了隆重表彰,渭化集团公司继2008年荣获第二批全国文明单位之后, 2011年经中省文明办复查,中央文明委决定,授予继续保留全国文明单位荣誉称号,公司精神文明建设工作再创佳绩。 渭化集团公司精神文明建设,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,企业通过开好一期、二期,建设三期不断发展壮大,公司产值规模不断提高,2011年提前完成陕煤化集团下达的全年产值利润考核目标。公司把“抓两个文明,建一流企业”的方针思路始终贯穿其中,朝着企业“科学发展、安全发展、清洁发展、文明发展、和谐发展”的发展目标,持续开展文明创建活动,创造了企业价值,提升了企业形象,文明创建取得了丰硕成果。公司1998年荣获陕西省文明单位称号,2002年荣获陕西省文明单位标兵称号,2006年荣获全国精神文明建设先进单位称号,2008年荣获全国文明单位称号,2011年再获全国文明单位光荣称号,精神文明建设工作不断向新的目标稳步迈进。 2008年,渭化集团在获得“全国文明单位”的基础上,为创建活动提出了更高的要求和目标,为创建活动持续加压,保证了创建工作的连续性和持久性, 加大企业内部文明创建的力度,修订了《渭化集团公司文明单位评选和管理办法》,进一步规范内部创建申报、验收表彰制度,把文明创建工作纳入企业管理基础工作考核体系,定期检查、讲评和考核兑现,提升高度,深挖潜力,不断丰富文明创建工作的内涵。 持续开展各种形式的内部创建活动,在公司文明创建工作达到了一定的标准后,重新修订了公司内部文明单位管理制度,对文明单位创建工作提高创建标准,进行动态管理,实行期限制, 结合工会工作,广泛开展“职工之家”创建活动和“五好文明家庭”评比表彰活动。注重广泛开展经常性、群众性的文体娱乐活动。 各协会开展经常性的文体娱乐活动和比赛展览,极大地丰富了职工的业余文化生活,抓好活动开展和阵地建设,继续推进群众性文明创建的蓬勃开展。。 近三年,按照上级党委的安排部署,公司先后组织进行了“深入学习实践科学发展观活动”和“创先争优”活动,提出了要围绕文明创建创先争优的工作思路,使“创先争优”在公司实现了全覆盖。在党员中开展“做合格党员、党优秀员工、创一流业绩”和“创先争优、火线立功”主题实践活动;在设备大检修中开展“大检修中我争先,我为党旗添光彩”、“团徽在大修中闪光,青春在大修中成长”主题实践活动;在党支部中开展“保持党员先进性,打造企业竞争力”主题实践活动和标准化党支部创建活动;在生产系统开展“抓三纪、防三误、反三违、促三保”的安全生产管理主课题活动;在全体职工中开展树立社会主义荣辱观、“五爱五讲”主题教育活动;进一步激发职工队伍的工作热情和参与、支持创建工作的意识,创新载体,突出抓好文明创建的“软工程”作用。 公司大力实施品牌战略。通过了ISO9001-2008质量体系换版认证、环境与职业健康体系认证、安全标准化企业认证,“渭河牌”尿素继获得 “中国名牌产品”后再获“陕西名牌”,为企业树立了良好的产品形象; 同时,注重企业社会公益和社会责任的落实,响应渭南市政府号召向渭南市新建朝阳公园捐赠园林树木、向汶川、玉树地震灾区捐款、向我省特大暴雨洪涝灾区群众捐款;积极配合支持渭南市创建“国家卫生城市”活动,出资建设东风大街主干道“亮化”、高层住宅“亮化”、商务中心等“亮化”工程;积极参加陕西省“千企千村”扶助行动,向渭南市十二个贫困村对口扶贫等活动,为企业树立了良好的社会形象。 持续抓好环境建设,提高环境建设的文化品位。经过多年的绿化、美化、净化工程,花园式企业、绿色小区和文明的生活环境已经形成。 多年来,渭化集团始终坚持两个文明一起抓,两个成果一起要的工作方针,在抓好企业经济效益的同时,把精神文明建设工作摆到突出位置。2011年,公司党委制定出台了《精神文明建设长远规划》,明确提出了争创资源节约型、环境友好型、文化优秀型企业,将企业精神文明建设的标准和要求更加具体化、制度化、规范化,同时提出了巩固全国文明单位成果,向全国文明单位标兵迈进,把渭化精神文明建设推向更高水平的奋斗目标。 新的荣誉,将是新的动力,文明创建工作任重道远,全体渭化员工依然还会群情激昂,干劲十足地在创建工作中以更优异的成绩为构建和谐社会做出自己应有的贡献。(王宏兵 李建明)上一篇:黄陵矿业公司积聚发展合力再向百亿辉煌出征下一篇:黄陵一号煤矿举行“九鼎文化”揭幕仪式

近日,省属企业精神文明建设指导委员会下文《关于2017—2018年度山西省省属企业精神文明创建先进集体和个人的表彰决定》,麻家梁煤业公司被授予省级文明单位荣誉称号。 近年来,麻家梁煤业公司高度重视精神文明工作,坚持精神文明单位创建融入到各项日常工作中,做到精神文明建设与安全生产、经营工作工作同部署、同推进、同考核,统筹兼顾、互相促进,取得了精神文明和行政工作发展的“双丰收”。一是抓班子、带队伍,扎实夯实文明单位创建“基石”。成立了主要领导任组长的创建文明单位工作领导小组,专人专职抓创建,在全公司树立了“抓好文明创建是本职、不抓文明创建是失职、抓不好文明创建是不称职”的创建理念。二是抓载体、促深化,推进文明单位创建“开花结果”。先后成立了志愿服务队伍,设立了“道德讲堂”,开展了“我们的节日”、经典诵读、“讲文明、树新风”、文明出行、志愿服务、帮扶共建等各类活动60余次,参与人数700余人次,文明理念深入人心,形成了文明创建和行政工作发展相互促进、同步提高的和谐局面。三是抓落实,求实效,切实推动各项工作上水平。在精神文明创建工作的引领下,全体干部员工精神好、状态佳、干劲足。该公司被山西省企业联合会、山西省企业家协会授予“2018年山西省功勋企业”和“2018年山西省100强企业”称号。被山西省总工会、共青团山西省委员会、山西省科学技术协会授予全省“五小”竞赛活动优胜单位等荣誉称号,该公司大型一队主井提升绞车组获得2018年度中国企业文化建设优秀班组称号。被中国安全生产协会命名为2018年“全国安全文化建设示范企业”,2018年4月,公司通过国家煤监总局一级安全生产标准化矿井验收。 文明创建没有终点。麻家梁煤业公司将以此次表彰为契机,不忘初心、牢记使命,珍惜荣誉、再接再厉,始终保持文明创建的生机活力,以队伍建设为根本,以促进发展为目标,以强化管理为重点,进一步加大文明创建力度、谱写文明创建新篇章,开创“创新、和谐、富强、振兴”的新局面,以更加优异的成绩向建企、建国70周年献礼。(通讯员 刘明珍 责编 郑汝林)